Logiciels RH : le comparatif 2026
Catalogue mis à jour le page générée à partir du catalogue, responsable de la publication : Théo Le Breton
Nous référençons 64 logiciels RH, dont 30 d’éditeurs français ; 35 ont une fiche détaillée. Les mieux documentés de notre catalogue sont Combo (ex-Snapshift), Manatime et Agendrix : ce classement mesure la complétude de nos fiches, pas la qualité des outils.
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Tableau comparatif Ressources humaines — top 10 en 2026
Critères de choix en un coup d’œil ; un tarif n’apparaît que s’il a été relevé chez l’éditeur. La colonne « Complétude » mesure la richesse de notre fiche, pas la qualité de l’outil — notre méthodologie.
| # | Outil | Complétude | À partir de | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | | 70 | À partir de 19 € par employé et par mois — plan Paie.relevé le 19/10/2026 | |
| 2 | | 70 | À partir de 1,40 € par utilisateur et par mois — plan Heures, facturation annuelle.relevé le 19/10/2026 | |
| 3 | | 65 | À partir de 3,15 € par utilisateur et par mois — plan Essentiel, facturation annuelle.relevé le 02/11/2026 | |
| 4 | | 65 | À partir de 14 $ par travailleur et par mois — plan Find talent.relevé le 19/10/2026 | |
| 5 | | 65 | À partir de 2,99 € par utilisateur et par mois (5 utilisateurs minimum) — plan STARTER.relevé le 19/10/2026 | |
| 6 | | 45 | Tarif non vérifié — voir le site de l’éditeur | |
| 7 | | 45 | Tarif non vérifié — voir le site de l’éditeur | |
| 8 | | 45 | Tarif non vérifié — voir le site de l’éditeur | |
| 9 | | 45 | Tarif non vérifié — voir le site de l’éditeur | |
| 10 | | 45 | Tarif non vérifié — voir le site de l’éditeur |
« Prise en main » est notre propre estimation de la facilité de démarrage, sur 5. Ce n'est pas une note attribuée par des utilisateurs : nous ne collectons pas d'avis. Le « Score » mesure la complétude de notre fiche, pas la qualité du produit — notre méthodologie.
Top 3 logiciels Ressources humaines recommandés
Combo (ex-Snapshift)
Combo (anciennement Snapshift) est une plateforme française de gestion des plannings d'équipe conçue pour les secteurs avec horaires variables. L'outil centralise la création de plannings…
- Planning d'équipe simple et visuel
- Gestion automatisée des congés
- Pointage des heures précis
Manatime
Manatime est une solution SaaS française de gestion des temps et des activités dédiée aux ressources humaines. Elle permet aux entreprises de centraliser le suivi du temps de travail, des congés…
- Suivi du temps de travail
- Gestion des équipes
- Tableaux de bord
Agendrix
Logiciel de gestion des plannings de travail, du temps et des présences, avec SIRH, messagerie d'équipe et notes de frais, destiné aux entreprises ayant des équipes à planifier.
- Création d'un premier planning par import d'une photo d'un planning papier ou Excel grâce à l'IA
- Feuilles de présence remplies automatiquement lors du pointage
- Règles personnalisables pour l'arrondi, les pauses et les entrées manquantes
Comparatif complet : 64 logiciels Ressources humaines
Voir les 52 autres logiciels Ressources humaines Masquer les 52 autres logiciels
À propos des logiciels RH
La gestion RH est souvent le parent pauvre de la digitalisation des PME françaises. Entre la paie externalisée chez l'expert-comptable, les congés gérés sur un tableur et les entretiens annuels sur papier, les processus RH restent manuels dans la majorité des structures de moins de 50 salariés. Pourtant, le coût du « tout-manuel » est réel : erreurs de paie, oublis de congés, perte de temps en tâches administratives. Les SIRH (Systèmes d'Information RH) cloud modernes couvrent la paie, les congés, le suivi des temps, les entretiens et la gestion des talents pour un coût accessible.
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Catégories de logiciels SaaS liées
Comment choisir un logiciel ressources humaines ?
Gestion des congés et absences
Demandes en self-service, validation par le manager, compteurs automatiques, calendrier d'équipe. Le premier besoin digitalisé dans 90 % des PME.
Paie intégrée ou connectée
Soit le SIRH gère la paie nativement, soit il se connecte à votre prestataire (expert-comptable, ADP, Sage). La synchronisation doit être automatique.
Suivi des temps
Pointage, feuilles de temps, heures supplémentaires. Obligatoire légalement en France pour les employés soumis au décompte horaire.
Entretiens et objectifs
Trame d'entretien, suivi des objectifs, historique par collaborateur. Obligatoire tous les 2 ans pour l'entretien professionnel.
Onboarding
Checklist d'intégration, signature électronique des documents, parcours d'accueil. Un bon onboarding réduit le turnover de 25 %.
Conformité droit du travail français
Convention collective, mutuelle obligatoire, DSN, registre du personnel. Un SIRH non conforme au droit français est un risque juridique.
Questions fréquentes
À partir de combien de salariés un SIRH est-il rentable ?
SIRH français ou international pour une PME ?
Comment digitaliser la paie sans changer d'expert-comptable ?
Peut-on déployer un SIRH par modules ?
Comment garantir l'adoption du SIRH par les managers ?
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