Lucca RH

Logiciel SIRH SaaS de gestion des ressources humaines et de paie.

Ressources humaines 🇫🇷 Entreprise française

Catalogue mis à jour le 2 novembre 2026 page générée à partir du catalogue, responsable de la publication : Théo Le Breton

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Lucca RH en bref

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Prix

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🇫🇷

Origine

France

📂

Catégorie

Ressources humaines

🔗

Intégrations

Non vérifiées

⭐

Points forts

4 recensés

🎯

Idéal pour

DRH et responsables RH

Points forts et limites de Lucca RH

Points forts

Gestion centralisée des dossiers collaborateurs — informations RH accessibles en un clic

Automatisation des processus d'onboarding et offboarding — expérience employé fluide

Suivi des congés, absences et temps de travail — conformité au droit du travail français

Tableaux de bord RH et analytics — pilotage des indicateurs sociaux clés

Limites

Adaptation aux spécificités du droit du travail français parfois incomplète pour les solutions internationales

Intégration avec les logiciels de paie français peut nécessiter une configuration manuelle

Fonctionnalités avancées de GPEC et formation souvent réservées aux plans premium

Cas d'usage de Lucca RH

Gérer les demandes de congés et absences des salariés

Centraliser les dossiers administratifs du personnel

Automatiser la préparation de la paie

Suivre le temps de travail et les plannings

Organiser les entretiens annuels et le suivi des compétences

Sous-catégories

Gestion des congés et absencesGestion administrative du personnelPaieSuivi du temps de travail

Notre avis sur Lucca RH

Logiciel SIRH SaaS de gestion des ressources humaines et de paie.

Cas d'usage

Gestion du personnel, Recrutement, Paie

Complétude de la fiche : 35/100 Tester Lucca RH

Questions fréquentes

Lucca RH est-il adapté aux PME ?

Lucca RH cible les structures de type : PME, ETI.

Quels sont les points forts et les limites de Lucca RH ?

Points forts : Gestion centralisée des dossiers collaborateurs — informations RH accessibles en un clic, Automatisation des processus d'onboarding et offboarding — expérience employé fluide, Suivi des congés, absences et temps de travail — conformité au droit du travail français. Limites : Adaptation aux spécificités du droit du travail français parfois incomplète pour les solutions internationales, Intégration avec les logiciels de paie français peut nécessiter une configuration manuelle, Fonctionnalités avancées de GPEC et formation souvent réservées aux plans premium.

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