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Workday

Solution RH globale pour la modernisation et la gestion des ressources humaines.

Ressources humaines 🇺🇸 Américain Sur demande
Essayer Workday

Score TrouveMonSaaS

Score basé sur 3 critères analysés

50 /100
Correct

Workday en bref

💰

Prix

Sur demande

🇺🇸

Origine

États-Unis

📂

Catégorie

Ressources humaines

🔗

Intégrations

7 outils connectés

Points forts

4 recensés

🎯

Idéal pour

DRH et responsables RH

Points forts et limites de Workday

Points forts

Gestion centralisée des dossiers collaborateurs — informations RH accessibles en un clic
Automatisation des processus d'onboarding et offboarding — expérience employé fluide
Suivi des congés, absences et temps de travail — conformité au droit du travail français
Tableaux de bord RH et analytics — pilotage des indicateurs sociaux clés

Limites

Adaptation aux spécificités du droit du travail français parfois incomplète pour les solutions internationales
Intégration avec les logiciels de paie français peut nécessiter une configuration manuelle

Cas d'usage de Workday

Gestion du personnel
Recrutement
Paie

Sous-catégories

Gestion du personnelRecrutementPaie

Intégrations

Slack Microsoft Teams Google Workspace Zapier PayFit LinkedIn Indeed

Notre avis

## Apercu rapide

Solution RH globale pour la modernisation et la gestion des ressources humaines.

### Points forts

- **Couvre les cas d'usage : Gestion du personnel, Recrutement, Paie**
- **Solution polyvalente (Gestion du personnel, Recrutement, Paie)**
- **Adapte aux petites structures (TPE)**

### Limites

- Pas de plan gratuit disponible

### Cas d'usage

Gestion du personnel, Recrutement, Paie

Notre avis sur Workday

Workday propose une offre intéressante, avec gestion centralisée des dossiers collaborateurs — informations rh accessibles en un clic et automatisation des processus d'onboarding et offboarding — expérience employé fluide. C'est une option à considérer pour les drh et responsables rh. Avec 7 intégrations disponibles, il s'intègre facilement dans un écosystème existant. Principaux cas d'usage : gestion du personnel, recrutement, paie. À noter : adaptation aux spécificités du droit du travail français parfois incomplète pour les solutions internationales. Workday est une solution de ressources humaines qui s'adresse aux TPE et PME recherchant un outil performant et simple à prendre en main.

Score : 50/100 Tester Workday

Questions fréquentes

Combien coûte Workday ?
Le modèle tarifaire de Workday est : Sur demande.
Workday est-il adapté aux PME ?
Workday cible les structures de type : TPE, PME.
Quels sont les avis sur Workday ?
Points forts : Gestion centralisée des dossiers collaborateurs — informations RH accessibles en un clic, Automatisation des processus d'onboarding et offboarding — expérience employé fluide, Suivi des congés, absences et temps de travail — conformité au droit du travail français. Limites : Adaptation aux spécificités du droit du travail français parfois incomplète pour les solutions internationales, Intégration avec les logiciels de paie français peut nécessiter une configuration manuelle.
Quelles sont les intégrations de Workday ?
Workday s’intègre avec : Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Zapier, PayFit, LinkedIn, Indeed.

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