Workday
Solution RH globale pour la modernisation et la gestion des ressources humaines.
Score TrouveMonSaaS
Score basé sur 3 critères analysés
Workday en bref
Prix
Sur demande
Origine
États-Unis
Catégorie
Ressources humaines
Intégrations
7 outils connectés
Points forts
4 recensés
Idéal pour
DRH et responsables RH
Points forts et limites de Workday
Points forts
Limites
Cas d'usage de Workday
Sous-catégories
Intégrations
Notre avis
Solution RH globale pour la modernisation et la gestion des ressources humaines.
### Points forts
- **Couvre les cas d'usage : Gestion du personnel, Recrutement, Paie**
- **Solution polyvalente (Gestion du personnel, Recrutement, Paie)**
- **Adapte aux petites structures (TPE)**
### Limites
- Pas de plan gratuit disponible
### Cas d'usage
Gestion du personnel, Recrutement, Paie
Notre avis sur Workday
Workday propose une offre intéressante, avec gestion centralisée des dossiers collaborateurs — informations rh accessibles en un clic et automatisation des processus d'onboarding et offboarding — expérience employé fluide. C'est une option à considérer pour les drh et responsables rh. Avec 7 intégrations disponibles, il s'intègre facilement dans un écosystème existant. Principaux cas d'usage : gestion du personnel, recrutement, paie. À noter : adaptation aux spécificités du droit du travail français parfois incomplète pour les solutions internationales. Workday est une solution de ressources humaines qui s'adresse aux TPE et PME recherchant un outil performant et simple à prendre en main.
Questions fréquentes
Combien coûte Workday ?
Workday est-il adapté aux PME ?
Quels sont les avis sur Workday ?
Quelles sont les intégrations de Workday ?
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