Sage 100 Paie & RH
Sage 100 Paie & RH est une solution SaaS intégrée conçue pour les PME et ETI françaises, combinant la gestion de la paie et des ressources humaines dans une plateforme unique. Elle automatise la produ
Score TrouveMonSaaS
Score basé sur 6 critères analysés
Sage 100 Paie & RH en bref
Prix
Sage 100 Paie Standard: À partir de 1500 EUR/an pour 50 salariés
Origine
France
Catégorie
Ressources humaines
Intégrations
4 outils connectés
Points forts
5 recensés
Idéal pour
DRH et responsables RH
🇫🇷 France
4/5
4 outils
Comptabilité Sage 100, Systèmes de paie externes, Déclarations URSSAF
Points forts et limites de Sage 100 Paie & RH
Points forts
Limites
Tarification
Abonnement SaaS avec licence — Essai gratuit disponible — Annuel avec possibilité d'ajustement au nombre de salariés
Sage 100 Paie Standard
À partir de 1500 EUR/an pour 50 salariés
Paie de base, bulletin électronique, DSN automatisée, gestion des absences simple, tableau de bord paie
Sage 100 Paie + RH
À partir de 2500 EUR/an pour 50 salariés
Paie complète + module RH, gestion des congés/absences avancée, dossiers personnels dématérialisés, consultation en libre-service salariés
Sage 100 Paie & RH Avancé
À partir de 4000 EUR/an pour 100 salariés
Ensemble complet, multi-établissements, portail RH complet, reporting avancé, intégration native Sage 100
Cas d'usage de Sage 100 Paie & RH
Sous-catégories
Intégrations
Tutoriels & Démos
Sage Payroll Tutorial: Employee Calendar
SAGE PAYROLL & HR: COMPLETE SOFTWARE TRAINING ...
Comment régulariser les cotisations ? | Tuto Sage 100 Paie & RH
Sage 100 payroll and HR L: 4 SALARY OR PAY SLIP p1/2
Sage Payroll and HR, Lesson 2 Part 5/7: Creation of constants
Notre avis
Sage 100 Paie & RH est une solution SaaS intégrée conçue pour les PME et ETI françaises, combinant la gestion de la paie et des ressources humaines dans une plateforme unique. Elle automatise la production des bulletins de salaire, la gestion des déclarations sociales (DSN, DADS-U, etc.) et les proc
### Points forts
- **Conformité juridique garantie — mise à jour automatique des barèmes fiscaux et cotisations sociales, avec respect complet de la législation française et des obligations DSN**
- **Intégration native Sage — synchronisation transparente avec Sage 100 Comptabilité et Sage 100 Gestion, évitant les ressaisies de données**
- **Paie multi-établissements — gestion de structures complexes avec plusieurs sièges, filiales ou branches, et conventions collectives différentes**
- **Dématérialisation complète — archivage électronique des bulletins, carnets de paie dématérialisés, signatures électroniques et transmission DSN automatisée**
- **Interface intuitive et configurable — paramétrages flexibles adaptés aux spécificités métier sans recours systématique au support technique**
### Limites
- Tarification opaque — Sage 100 Paie & RH n'affiche pas ses prix publiquement, nécessitant une demande de devis personnalisée, ce qui freine la comparaison et la prise de décision rapide
- Fonction RH basique comparée aux solutions spécialisées — moins riche en matrice de compétences, gestion de carrière ou talent management que des outils dédiés comme Talentsoft ou Success Factors
- Dépendance à l'écosystème Sage — valorisation maximale pour les clients déjà utilisateurs de Sage, moins pertinent pour les entreprises sur d'autres stacks technologiques
### Tarification
- **Sage 100 Paie Standard** : À partir de 1500 EUR/an pour 50 salariés
- **Sage 100 Paie + RH** : À partir de 2500 EUR/an pour 50 salariés
- **Sage 100 Paie & RH Avancé** : À partir de 4000 EUR/an pour 100 salariés
- Essai gratuit disponible
### Pour qui ?
- Tailles : PME, ETI
- Secteurs : Services et conseil, Industrie manufacturière, Secteur public/collectivités, Commerce et distribution, Santé et social
### Integrations cles
Sage 100 Comptabilité, Sage 100 Gestion, Sage Paie & RH Cloud (migration), Chorus Pro (portail marché public), Systèmes d'authentification Microsoft Azure AD / ADFS, Logiciels SIRH (Bodet, Pointeuse IP), Portails collaboratifs Microsoft 365, Outils bureautique Microsoft Office (Excel, Power BI pour reporting)
### Verdict
Sage 100 Paie & RH se distingue par conformité juridique garantie — mise à jour automatique des barèmes fiscaux et cotisations sociales, avec respect complet de la législation française et des obligations DSN. solution francaise avec conformite RGPD. attention toutefois : tarification opaque — Sage 100 Paie & RH n'affiche pas ses prix publiquement, nécessitant une demande de devis personnalisée, ce qui freine la comparaison et la prise de décision rapide.
**Alternatives** : Kyrielle SIRH, Paie & RH ADP, Euréka RH
Notre avis sur Sage 100 Paie & RH
Sage 100 Paie & RH propose une offre intéressante, avec solution française conforme à la légalisation française et mise à jour automatique des normes et intégration native avec l'écosystème sage 100. Avec un tarif à partir de À partir de 1500 EUR/an pour 50 salariés, il constitue une option intéressante pour les drh et responsables rh. Solution française, conformité RGPD facilitée. Principaux cas d'usage : paie, gestion administrative rh, déclarations sociales. À noter : tarification variable selon structure de l'entreprise, peu transparent initialement. Sage 100 Paie & RH est une solution établie et fiable, leader sur le marché français des PME. Position forte auprès des entreprises cherchant une solution intégrée comptabilité-paie-RH. Concurrence croissante des SaaS purs plus modernes mais maintient sa parts de marché grâce à sa robustesse et conformité réglementaire française.
Questions fréquentes
Combien coûte Sage 100 Paie & RH ?
Sage 100 Paie & RH est-il adapté aux PME ?
Quels sont les avis sur Sage 100 Paie & RH ?
Quelles sont les intégrations de Sage 100 Paie & RH ?
Comparatifs avec Sage 100 Paie & RH
Découvrez de nouveaux outils chaque semaine
Notre sélection curatée, directement dans votre boîte mail.