Lucca RH

Logiciel SIRH SaaS de gestion des ressources humaines et de paie.

Ressources humaines 🇫🇷 Entreprise française

Complétude de la fiche

4 critères renseignés sur 7

55 /100

Fiche partielle

Ce score mesure la quantité d’informations dont nous disposons sur Lucca RH, pas la qualité du produit ni la satisfaction de ses utilisateurs. Comment il est calculé.

Lucca RH en bref

💰

Prix

Sur demande

🇫🇷

Origine

France

📂

Catégorie

Ressources humaines

🔗

Intégrations

6 outils connectés

⭐

Points forts

4 recensés

🎯

Idéal pour

DRH et responsables RH

Points forts et limites de Lucca RH

Points forts

Gestion centralisée des dossiers collaborateurs — informations RH accessibles en un clic

Automatisation des processus d'onboarding et offboarding — expérience employé fluide

Suivi des congés, absences et temps de travail — conformité au droit du travail français

Tableaux de bord RH et analytics — pilotage des indicateurs sociaux clés

Limites

Adaptation aux spécificités du droit du travail français parfois incomplète pour les solutions internationales

Intégration avec les logiciels de paie français peut nécessiter une configuration manuelle

Fonctionnalités avancées de GPEC et formation souvent réservées aux plans premium

Cas d'usage de Lucca RH

Gestion du personnel

Recrutement

Paie

Sous-catégories

Gestion du personnelRecrutementPaie

Intégrations

Slack Microsoft Teams Google Workspace Zapier PayFit LinkedIn

Notre avis sur Lucca RH

Logiciel SIRH SaaS de gestion des ressources humaines et de paie.

Cas d'usage

Gestion du personnel, Recrutement, Paie

Complétude de la fiche : 55/100 Tester Lucca RH

Questions fréquentes

Combien coûte Lucca RH ?

Le modèle tarifaire de Lucca RH est : Sur demande.

Lucca RH est-il adapté aux PME ?

Lucca RH cible les structures de type : TPE, PME.

Quels sont les points forts et les limites de Lucca RH ?

Points forts : Gestion centralisée des dossiers collaborateurs — informations RH accessibles en un clic, Automatisation des processus d'onboarding et offboarding — expérience employé fluide, Suivi des congés, absences et temps de travail — conformité au droit du travail français. Limites : Adaptation aux spécificités du droit du travail français parfois incomplète pour les solutions internationales, Intégration avec les logiciels de paie français peut nécessiter une configuration manuelle, Fonctionnalités avancées de GPEC et formation souvent réservées aux plans premium.

Quelles sont les intégrations de Lucca RH ?

Lucca RH s’intègre avec : Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Zapier, PayFit, LinkedIn.

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